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比分188:减薪是变相解雇的一种手段

时间:2020/5/14 9:40:53  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:“疫情对公司的经营造成了很大的影响,贵公司的生产资质不完善。经过董事会的研究和决定,今天将暂停生产。”4月2日,20岁的齐飞和在博瑞森(福建)装饰有限公司木制品厂工作。几个工人在收到总公司的停职通知前不到一个星期就复工了。除此通知外,还有房东的欠款通知。由于公司拖欠租金,仓库车间...
“疫情对公司的经营造成了很大的影响,贵公司的生产资质不完善。经过董事会的研究和决定,今天将暂停生产。”4月2日,20岁的齐飞和在博瑞森(福建)装饰有限公司木制品厂工作。几个工人在收到总公司的停职通知前不到一个星期就复工了。除此通知外,还有房东的欠款通知。由于公司拖欠租金,仓库车间和员工宿舍将在租赁合同到期后逐一清理。

让齐飞和同事疑惑不解的是,不合格的生产资质是总公司在2019年9月发现的问题。为什么董事会做出了停产的决定并在六个月后停止生产。工人们仔细研究了通知的条款,但停工后没有时间恢复工作。停工期间,工人每月只能领到不足500元的生活费,春节以来拖欠的工资也没有减少。

“这是扣留我们的工资,迫使我们离开。”“疫情期间公司压力很大,需要以低成本运营。请理解。”4月15日,齐飞代表工人来到福州高新区劳动争议调解中心。与公司上海总部负责人面谈。

谈判前,齐飞和工人们检查了公司的年度报告和月度财务报表。企业长期经营不善,资金缺口是去年形成的。在齐飞看来,疫情已成为企业转嫁负担的借口。减薪是变相解雇的一种手段。“老板想节省的是经济补偿。”

谈判终于有了结果:企业接受了部分员工的离职申请,并同意支付经济补偿金。

福建金信律师事务所的朱白涛律师表示,如果非员工自己在疫情期间停工,企业应按照劳动合同标准或与工资发放周期内考勤相同的政策发放工资。生活费支付工资,支付金额不得低于当地最低工资标准。

朱白涛提醒劳动者,在签订停工协议和减薪协议时,要注意减薪的范围和期限是否在文件中有明确规定,防止公司“永久性减薪”或“超标准减薪”。

担心:特殊工作时间的加班费会“蒸发”吗?
五一假期刚过,厦门一家防护设备制造商的工人林远静(音)和流水线上的工人就没有休息一天。他们在车间里穿着防静电服装,以加快生产速度。

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